Nước Nào Xuất Khẩu Lao Động Nhiều Nhất Thế Giới

Thị trường xuất khẩu lao động hiện nay khá phổ biến. Có rất nhiều nước cần lao động ngoài nước đến để làm việc. Vậy thị trường nào có mức lương cao mà phí xuất cảnh lại thấp. Dưới đây sẽ là câu trả lời chi tiết nhất.

Bật mí cách chọn xuất khẩu lao động theo ngành nghề

Khi bạn đã nắm được mức lương nhận được khi đi xuất khẩu lao động của từng nước. Việc tiếp theo là bạn cần chọn ngành nghề phù hợp. Từ đó sẽ có thị trường tốt nhất. Theo kinh nghiệm của chúng tôi như sau:

– Ngành xây dựng bạn có thể lựa chọn thị trường Nhật Bản. Nơi đây đang cần rất nhiều lao động về ngành nghề này. Nhật Bản lcũng là nơi đăng cai tổ chức Thế vận hội Olympic nên rất cần lao động ngành này.

– Ngành cơ khí thì nên đi Nhật hoặc Đài Loan đều tốt .Đi Nhật sẽ có mức lương cao và đặc biệt bạn có cơ hội nâng cao tay nghề tiếp cận máy móc hiện đại , còn đi XKLD Đài Loan bạn sẽ có nhiều lựa chọn bởi Đài Loan bạn có rất nhiều đơn hàng cơ khí hàn xì. Ngoài ra, bạn cũng có thể chọn Nhật Bản, Hàn Quốc làm điểm đến cũng được. Dễ trúng tuyển, yêu cầu cũng không cao lắm, phúc lợi tốt, lương phù hợp.

– Giúp việc gia đình Đài Loan cũng được. Chi phí xuất khẩu cực thấp, tiền lương ổn định…

– Ngành Y tế, Điều dưỡng Đức sẽ là lựa chọn cực tốt với ai có trình độ về ngành này. Nhưng Nhật Bản cũng là thị trường không hề kém cạnh.

– Học nghề thì nên đi Nhật Bản, chi phí hợp lý, lương ok và bạn còn có thể học hỏi rất nhiều thứ từ đất nước mặt trời mọc này.

sơ tuyển đi xuất khẩu lao động nước ngoài

Đó là kinh nghiệm của chúng tôi rút ra được trong nhiều năm hoạt động. Hi vọng sẽ giúp được đôi chút cho quý vị trong việc quyết định

Nước nào làm việc nhiều giờ nhất?

Vậy, mọi người làm việc nhiều nhất ở đâu? Dựa trên dữ liệu từ hướng dẫn tuyển dụng toàn cầu , một số quốc gia nổi bật với tuần làm việc 48 giờ, bao gồm Mexico, Argentina, Colombia và Ấn Độ. Tuy nhiên, chỉ vì đây là tuần làm việc tiêu chuẩn không có nghĩa là nhân viên làm việc nhiều như vậy.

Theo dữ liệu toàn cầu từ OECD, Mexico là nơi mọi người làm việc nhiều nhất trong thực tế , không chỉ trong lý thuyết, với 2.128 giờ mỗi năm. Sau đó là Costa Rica (2.073 giờ mỗi năm) và Colombia (1.964 giờ mỗi năm).

Mỗi quốc gia đều có luật lao động riêng , một số nghiêm ngặt hơn và một số khác dễ dãi hơn so với những gì các nhà tuyển dụng toàn cầu có thể quen thuộc. Là một nhà tuyển dụng quốc tế, bạn muốn đảm bảo rằng mình tôn trọng luật lao động địa phương, nếu không bạn có nguy cơ phải đối mặt với các rắc rối và hậu quả pháp lý, chẳng hạn như tiền phạt.

Tiêu chí đánh giá thị trường xuất khẩu lao động tốt nhất

Không phải ai cũng biết cách đánh giá thị trường xuất khẩu lao động nào tốt nhất. Vì vậy dưới đây chúng tôi sẽ chia sẻ các tiêu chí để đánh giá phù hợp cho bạn lựa chọn

– Thu nhập khi đi xuất khẩu tại nước đó có cao hay không?

– So với thị trường thì chi phí đi xuất khẩu lao động tại đây cao hay thấp

– Điều kiện để đi có dễ không, tỷ lệ trúng tuyển ra sao

– Cuộc sống của con người tại nước đó có tốt không, tương đồng với Việt Nam không

– Tìm hiểu về cả chính trị, luật pháp tại đó để dễ xử lý hơn trong các trường hợp riêng

– Đi lao động tại đó tạo cơ hội gì cho bạn? Đơn hàng đó có tốt sau khi về nước áp dụng, đi xin việc không….

Bạn tìm hiểu những vấn đề này ok thì việc lựa chọn đi xuất khẩu lao động tại nước nào rất đơn giản. Chúng tôi mong rằng bạn sẽ có lựa chọn tốt nhất. Hãy xem xuatkhaulaodongnhatban liên hệ ngay với chúng tôi để nhận tư vấn cụ thể.

Mô hình làm việc truyền thống từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều là mô hình lỗi thời được các công đoàn lao động Mỹ phát minh lần đầu tiên vào thế kỷ 19. Khái niệm này trở nên phổ biến vào năm 1926 khi Henry Ford đưa ra chế độ làm việc 40 giờ một tuần cho công nhân lắp ráp tại Công ty Ford Motor của mình. Gần đây hơn, các công nghệ như internet và hội nghị truyền hình đã thúc đẩy sự chuyển dịch sang làm việc từ xa, mang lại cho nhân viên sự linh hoạt hơn về thời gian và địa điểm làm việc. Lực lượng lao động phân bổ trên toàn cầu cũng đòi hỏi các công ty phải xem xét các chuẩn mực về giờ làm việc ở các quốc gia khác nhau. Không phải quốc gia nào cũng có tuần làm việc 40 giờ hoặc ngày làm việc thông thường từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều. Một số quốc gia thậm chí không có tuần làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Sáu! Giờ làm việc có thể thay đổi rất nhiều tùy theo quốc gia.

Ví dụ, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất từ ​​lâu đã có tuần làm việc từ Chủ Nhật đến Thứ Năm, phù hợp với văn hóa Hồi giáo. Khi toàn cầu hóa, UAE đã chuyển sang tuần làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Sáu được chấp nhận rộng rãi hơn trên toàn cầu. Nhân viên chính phủ của họ hiện làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Năm, với nửa ngày linh hoạt vào Thứ Sáu (ngày lễ tôn giáo thiêng liêng đối với những người theo đạo Hồi).

Nếu bạn là một nhà tuyển dụng toàn cầu , bạn cần lưu ý đến các chuẩn mực văn hóa và truyền thống xã hội định hình tuần làm việc trên toàn thế giới. Bạn không thể tự động mong đợi một nhân viên ở Hoa Kỳ làm việc cùng giờ với một nhân viên ở Abu Dhabi.

Ngoài ra còn có luật lao động địa phương cần xem xét. Các quốc gia có các quy tắc khác nhau điều chỉnh tuần làm việc “chuẩn” và số lượng nhân viên được phép làm việc. Để tuân thủ các quy định về giờ làm việc và tiền lương làm thêm giờ quốc tế, bạn cần tự tìm hiểu về luật pháp có liên quan.

Vậy, giờ làm việc ở các quốc gia trên toàn thế giới trông như thế nào? Hướng dẫn này cung cấp cho bạn những thông tin cơ bản, cung cấp cho bạn những sự kiện bạn cần để xây dựng tốt hơn kỳ vọng và mối quan hệ của mình với nhân viên quốc tế.

Hướng dẫn về giờ làm việc theo từng quốc gia

Trong khi 40 giờ có thể là chuẩn mực ở một số nơi, như Hoa Kỳ và Vương quốc Anh, thì không phải ở đâu cũng vậy. Sau đây là bản tóm tắt nhanh về giờ làm việc trung bình hàng tuần theo quốc gia.

Ở Mexico , nhân viên có thể làm việc hợp pháp 48 giờ một tuần. Nhân viên cũng có thể làm thêm tối đa ba giờ mỗi ngày, tối đa là chín giờ một tuần. Làm thêm giờ này được trả theo mức lương tiêu chuẩn. Nhân viên làm việc nhiều hơn mức này được hưởng lương làm thêm giờ gấp ba lần mức lương giờ thông thường.

Tuần làm việc tiêu chuẩn cho nhân viên toàn thời gian ở Tây Ban Nha là 40 giờ. Nhân viên bị giới hạn làm việc chín giờ một ngày trừ khi có thỏa thuận thay thế nêu rõ khác. Được phép làm thêm giờ, nhưng nhân viên không được làm thêm quá 80 giờ một năm.

Lịch làm việc của Canada tương tự như ở Hoa Kỳ. Nhân viên toàn thời gian tiêu chuẩn làm việc tám giờ một ngày trong 40 giờ một tuần. Nhân viên làm việc hơn 44 giờ một tuần ở Ontario được hưởng chế độ làm thêm giờ. Ở Quebec, nhân viên được hưởng chế độ làm thêm giờ nếu họ làm việc hơn 40 giờ một tuần. Chế độ làm thêm giờ thường được tính là 150% mức lương thông thường.

Tuần làm việc tiêu chuẩn ở Brazil là 44 giờ. Bất kỳ giờ nào vượt quá mức này đều phải được trả lương làm thêm giờ với mức 150% lương thông thường và nhân viên không được làm thêm giờ quá hai giờ mỗi ngày. Brazil là một quốc gia phổ biến đối với các công ty tuyển dụng quốc tế nhờ trình độ cao về nhân tài có tay nghề trong các lĩnh vực kỹ thuật như phát triển phần mềm .

Tuần làm việc tiêu chuẩn ở Argentina là 48 giờ. Nhân viên bị giới hạn làm thêm ba giờ mỗi ngày. Tổng thời gian làm thêm không được vượt quá 30 giờ mỗi tháng hoặc 200 giờ mỗi năm. Làm thêm giờ được trả thêm 50% và nhân viên làm việc vào ngày lễ được trả thêm 100%.

Ở Đức , nhân viên thường làm việc 40 giờ một tuần. Luật lao động của quốc gia này cũng yêu cầu 11 giờ nghỉ giữa các ngày làm việc. Làm thêm giờ chỉ có thể được thực hiện nếu được nêu rõ trong hợp đồng của nhân viên. Ngoài ra còn có giới hạn về thanh toán làm thêm giờ, tùy theo khu vực.

Tuần làm việc tiêu chuẩn ở Nhật Bản là 40 giờ. Nhân viên làm việc ngoài giờ này được hưởng mức lương làm thêm giờ cao hơn. Mức lương làm thêm giờ phụ thuộc vào thời điểm làm thêm giờ. Ví dụ, lương làm thêm giờ chung là 25%, trong khi lương làm thêm giờ vào cuối tuần và ngày lễ là 35%.

Nhân viên Hàn Quốc đã quen với tuần làm việc 40 giờ. Bất kỳ giờ làm việc nào nhiều hơn thế đều được phân loại là giờ làm thêm, phải được trả bằng 150% mức lương thông thường. Con số đó tăng lên 200% nếu giờ làm thêm vượt quá tám giờ. Mặc dù không có giới hạn giờ làm thêm hàng ngày, nhưng giờ làm thêm hàng tuần không được vượt quá 52 giờ.

Tuần làm việc tiêu chuẩn ở Colombia là sáu ngày, với tám giờ làm việc mỗi ngày. Tổng cộng là 48 giờ mỗi tuần. Làm thêm giờ được giới hạn ở hai giờ mỗi ngày hoặc 12 giờ mỗi tuần và được trả ở mức tăng 125% mức lương tiêu chuẩn cho công việc ban ngày và 175% mức lương thông thường cho công việc ban đêm.

Nhân viên ở Ấn Độ làm việc 48 giờ cho mỗi công việc, thường là tám đến chín giờ mỗi ngày. Nhân viên phải làm thêm giờ nếu làm nhiều hơn thế. Mức lương làm thêm giờ gấp đôi mức lương thông thường của người đó.

Ở Nam Phi, tuần làm việc là 45 giờ. Nhân viên có thể làm thêm tối đa mười giờ mỗi tuần. Nếu họ kiếm được dưới một số tiền nhất định, nhân viên sẽ được hưởng 150% tiền làm thêm vào các ngày trong tuần và 200% tiền làm thêm vào các ngày Chủ Nhật. Những người kiếm được trên một số tiền nhất định không được hưởng thêm tiền lương, nhưng không thể bị ép làm thêm giờ nếu không có thỏa thuận bằng văn bản trước.

Tuần làm việc điển hình của Úc là 38 giờ. Có thể tăng thêm giờ nếu được coi là “hợp lý”. Tuy nhiên, những giờ làm thêm này phải được thương lượng trước giữa người sử dụng lao động và người lao động. Không thể từ chối các yêu cầu này, ngay cả khi người lao động muốn.